网上有关“公务员聘任制”话题很是火热，小编也是针对公务员聘任制寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。
深圳去年开展了聘任制公务员的试点 全市31个职位招考41名聘任制公务员 报名条件和招考难度均比较高
当时人事局在招考公告中说明 待遇参照同职位委任制公务员及市场类似职位确定(结果证明是比委任制公务员低50%)
本人是深圳聘任制度公务员，至今已上班1月有余， 对这个职位的回答应该比较权威，对比委任制公务员和聘任制公务员：
委任
薪酬 由基本工资+各类补贴+年终+4节奖 普通科员一年平均
下来每月6-7K左右(转正后)，关外或者街道办更高 。
聘任
协议固定工资包干，其它全无，即使关外也无任何补贴。科
员级3700-4300，税后3200-3700左右(按企业类交，税扣的
很多)
综合比较：委任制完胜，年薪比同级别聘任高50%以上
招考条件 聘任制和委任制差不多，都是参加深圳组织的公务
员考试，但聘任制大多要求工作经验和一定学历，条
件稍高。
综合比较：聘任制稍高
职业前景 委任走的是平常行政升迁，也就是科员-科级-处级
之类的往上升，20多岁到退休，委任制的混个处级
退休不难。
聘任制 6年一次可能升迁(仅仅是可能)，助理-
主管-主任(2级)-主任(1级)-高级主任
如果一个20多岁的聘任制公务员，运气奇好，每6年
都有一次升迁机会(单位有该级别聘任制公务空
缺，且你通过单位和人事局考核)，退休前能混到
高级主任(噱头而已)
综合评价：升迁机制上委任制完胜，同一批进单位的同年龄同级
别的委任制公务员和聘任制公务员，可能10年后，人
家已经是处长，聘任制还是可怜的助理，被人吆喝来
去。
稳定性： 委任制只要不违法乱记，近乎铁饭碗
聘任制 一次合同3-5年，合同期满或者出现机构改革
类的情况，可以解聘。
综合评价：委任制完胜，聘任制就是临工。
工作强度：委任和聘任工作内容和强度差不多,但工作中聘任制的
多少有些被歧视。
每年的薪资涨幅：
聘任制：不管干好干坏，固定每年加140的工资，实际按照近年CPI，每年的实际购买力是逐渐下降，即工龄越来越长，待遇越来越差。
委任制：每年加薪幅度不大，但几乎几年都有一次大幅度加薪，最近马上又要加薪，而且行政级别提升后，工资涨幅很大。
综合评价：委任制公务员基本是依靠自身行政级别的提升和国家统一提高公务员待遇来增加自身工资，而这一切和聘任制无缘。
其它：聘任制公务员是不能转任为委任制公务员的(除非辞职重考)，而且在合同期内不得报考委任制公务员(因为聘任制也算在编在职公务员)，档案归单位管理，辞职需要半年左右。
综合分析：
聘任制公务员在各方面(待遇，职业发展，稳定性)均远不 如委任制公务员，甚至连普通的政府雇员都不如(雇员在合同期是可以参加公务员考试的，而且报本单位的话，考试优势很大)，所以 聘任制公务员纯粹是畸形怪胎，政绩产物，面子工程，失败的命运是注定的，建议大家参加公务员考试时，千万慎重，基本上聘任制的是不值得报考的，3000多的待遇，甚至比不上深圳政府雇员(初级雇员3500，中级5500，而且都是税后交完4金的待遇)，在深圳基本不要想买房，只能解决温饱问题，我已经在打算试用期内辞职，重新考委任制公务员，让聘任制的彻底见鬼去吧。
政府雇员如何转编制
图书馆是由图书馆所属地区的文化局或者文委负责报名、审核和笔试工作，笔试合格者由各方图书馆进行面试。
图书管理员招聘要求如下：
1、图书管理员年龄要求18-40岁，身体健康，高中及以上学历。
2、图书管理员要熟练掌握计算机常用word，excel办公软件，高中以上学历。
3、图书管理员有较强的团队合作精神，普通话流利，手脚麻利。
4、有良好的服务意识，责任心强，热爱图书馆工作，有图书馆图书管理经验优先考虑。
扩展资料
国家图书馆作为文化和旅游部直辖的一类公益性事业单位，每年都有很多的优秀应届毕业生的报考，聘用的政府雇员依据《劳动合同法》管理，不具有行政职务，不行使行政权力，不占用行政和事业编制，由市图书馆与雇员签订劳动合同，合同中按照规定约定试用期，同时约定最低服务年限为三年。
政府雇员的待遇实行佣金制，佣金包含工资、福利、社会保险、住房公积金的个人部分和个税，社保按照企业社会保险政策缴纳，住房公积金按市住房公积金管理相关政策缴纳。
政府临时工从根本上来说跟企业、事业单位的临时工性质是一样的，只是工作单位的性质不同。按照现在国家对于政府编制人员准入的政策来看，所有人员想转为正式在编人员的话，必须经过考试或考核通过才可以。
一：参加政府工作人员的招录考试：我国政府和事业单位每年都会定期招录工作人员，政府临时工可以边工作边复习参加招录考试，笔试、面试、体检、政审等一系列流程通过后，即可变成政府编制人员。关注国家或事业单位编制的政策改革，抓住面向政府临时工考核选拔在编工作人员的机会。例如“三支一扶”的大学生在农村工作满一定年限后，通过考核后可以成为在编人员。
二：还有一个方法就是：在现在的岗位上做出重大贡献，通过申报破格提拔的方式转编制。
行政事业单位对于录用正式人员都有严格的条件和流程，首先必须公开招考，不能直接从临时工转为正式。
政府临时工一般是用来补充公务员和事业编制人员人力缺乏，比如协警。尤其从财政支出上来说，一个公务员的待遇大约能聘请两个甚至更多的临时工，而且又不占用编制名额。
三：临时工应当具备以下四个基本条件：
1、年满16周岁，身体健康；
2、遵纪守法，无犯罪前科；
3、身份证、暂住证、流动人口计划生育证等有关证件齐备；
4、具有适合本岗位工作需要文化程度和能力水平（有的技术工人要求持证上岗）。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》
第二十三条 录用担任一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。
第二十四条 中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。
第二十五条 报考公务员，除应当具备本法第十三条规定的条件以外，还应当具备省级以上公务员主管部门规定的拟任职位所要求的资格条件。
国家对行政机关中初次从事行政处罚决定审核、行政复议、行政裁决、法律顾问的公务员实行统一法律职业资格考试制度，由国务院司法行政部门商有关部门组织实施。
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